作为集团人才培养和选拔模式一种新的尝试，此次竞聘提供战区部长职位，竞聘人选自主报名或直接领导推荐，此次竞聘会共分为个人PPT演讲展示和评委问答2个环节，竞聘选手个个激情饱满依次上台演讲，抓住短短几分钟充分展现自我。
为保证竞聘选拔工作能“公平、公正、公开”地进行，开开集团特地邀请经销商代表，董事长吕文波先生，销售总监李亚伟先生成立了竞聘工作评分组，主要负责竞聘考评工作。此次内部竞聘得到了广大员工的广泛支持和积极参与，最后集团共有3人参与竞聘答辩环节。
各位竞聘者分别从个人工作经历、专业技术能力和管理思路、对所聘职务的认识、担任该岗位后的工作设想展开了精彩的演讲。评委组对各竞聘人员对竞聘岗位的认知程度、工作规划以及自身的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等方面的表现，依次进行考核评分。
评分组将会对此次竞聘人员综合成绩进行认真核算，依据分数高低排名，并报分管领导综合评定后确定最终聘用人员，并组织开展后续的录用工作。
本次开展的内部竞聘活动，旨在为广大员工提供职业发展空间和途
径，不仅充分调动了员工的积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。开开集团也将认真总结本次竞聘活动经验，并形成长效机制，进一步选拔人才，促进员工的自我提升和公司发展。
开开集团把人才的选拔与培养作为企业发展的动力源泉，用“能者上，平者让，庸者下”的动态管理机制指导行动，不断提高选人、用人质量，致力于打造一支“来之能战，战之能胜”的团队，更好的服务全国经销商。愿每一位开开人，都能够乘风破浪，奋勇拼搏，与开开发展同迈步，共成长。
